工欲善其事，必先利其器，日本人這（zhè）種把人才培養作（zuò）為企業發展頭（tóu）等（děng）大事的人才戰略，這種“欲出產（chǎn）品先出人才”的（de）戰略眼光，實在令中國大型工業洗衣機產業界汗顏（yán）。中國（guó）人在幾千年的曆史中都是日本人的老（lǎo）師，然而現在，中國人卻該拜日本人為師了。
    當今世界日新月異，和平與發展是當代的兩大主題，這是世（shì）界發展的總（zǒng）趨勢。但是，即使是在這（zhè）兩麵旗幟之下，競爭也從來沒有停止過，相反卻日趨激烈。這種競爭不體現為軍事和戰爭，而是綜合國力的競爭。在綜合國力的7個方麵中，尤以經濟和科技競爭（zhēng）之（zhī）激烈為甚，而經濟的發（fā）展離（lí）不開科技的（de）推動。鄧小平一（yī）句（jù）話道出了問題的關鍵：科學技術是生產力，而且是生產力，科技的發展又依（yī）靠人，因此歸根結底，這種競爭體現為人才的競爭。
    這種觀點（diǎn）已深入人心（xīn），人才的購並，人才的爭（zhēng）奪戰早已在上海（hǎi）工業洗衣機的企業間打得難分難解。但是，正如資本的運作有積累和集中兩種方式一（yī）樣，人才的取得我們也可以說（shuō）有兩種（zhǒng）方（fāng）式，一種（zhǒng）是（shì）培養，一種是工業用洗衣機企業間的相互挖掘。自我（wǒ）培養是（shì）人才（cái）取得的（de）根本途徑，因為首先要有“人才”，企（qǐ）業間才（cái）有“挖掘（jué）”的可能。任何一個成功的大型工業洗衣機企業，總是對人才極端重（chóng）視，有一個極為（wéi）成功有效的人才（cái）戰略。中（zhōng）國企業在與外資企業的競爭中屢屢敗北（běi），其中（zhōng）的根本原因就在（zài）於這一點的不足。