任何社會團體，不論是處於哪（nǎ）種文化階層，都必須麵（miàn）臨兩種管理問題。上海力淨洗滌機械廠認為（wéi）它必須使其成員：


    ·在（zài）物質和經濟上的需求得到滿足


    ·保證整個組（zǔ）織的自發協作


    我們（men）的行政管理方法指向的都是保證物質的有效供給，卻沒有（yǒu）在（zài）維係協作的問（wèn）題上下功夫。大量（liàng）發跡於戰爭年代的技術成就（jiù）表示我們的工程（chéng）師確實知道如何通過組織獲得物質利用的更有效。但是缺勤、勞工周轉、非法罷工等問題的存在都表示我們其實並不知道怎樣獲得自（zì）發的合作。確實，如果不是戰爭的緊急狀況威脅到了每一個人的切身利益，技術人員們能否取得可觀（guān）的（de）科（kē）研成就都（dōu）還是兩說。現在社會環境（jìng）是好轉了，然而繼續合作的前景卻不容樂觀。沒有一個稱職（zhí）的社會管理者不擔心，也許和平的（de）到（dào）來（lái）會帶來另一（yī）種（zhǒng）形式（shì）的混亂。


    合作（zuò），便是我們接下來要探討的主題（tí）。上海力（lì）淨洗滌機械（xiè）廠認為尤其（qí）在工業社會，合（hé）作的問題比在以往任何原始社會都更難解（jiě）決。可以肯定地說，置若罔聞絕對不是（shì）解決工業社會合作（zuò）問題的正確方法。在簡單的原（yuán）始社會（huì），每年，甚至世紀與世紀之間的變化都是較小的。傳統的合作方法因此可以達到高度的成熟（shú）並滲透每一名社會成員的（de）一生之中（zhōng）。但是對這類簡單社會的研（yán）究對解決今天的合作問題卻少有幫助。上海力淨洗滌機械廠認為在這個快速且持續發展（zhǎn）的（de）年代，關於社會組（zǔ）織和社會規範的含義都該（gāi）被重新定義。在這個問題上，激進主義也並不明智，回到被淘（táo）汰的舊社會模式絕（jué）對不是（shì）解決（jué）問題的方法。