上海工業（yè）洗衣（yī）機廠家介（jiè）紹聯想集團能有今天，與柳傳誌的人格魅力（lì）和高尚的品格是分不開的。聯想在柳傳誌的帶領下，由（yóu）一個隻（zhī）有（yǒu）20萬元的企業，發（fā）展為今天有上百億元的大企業（yè），柳傳誌也被人們看做是（shì）一個具（jù）有崇高威望的企業。

在聯想的日常工作中，有這樣一條規則（zé），開20人以上的會，遲到者要罰（fá）站一分鍾。這一分鍾是很嚴（yán）肅的一（yī）分鍾，不這樣的話，會沒法開。個被罰的人是柳傳誌原來的老領導，罰站的時候他本人緊張得不得了，一身是（shì）汗，柳傳誌本人也一身是汗。柳傳誌跟他的老領導說：“您先在這（zhè）兒站一分鍾，今天晚上我到您家裏給您站一分鍾。”柳傳誌本人也被罰過3次，其中有一次他（tā）被困（kùn）在電梯裏，電梯壞了，咚咚敲門，叫別人去給他請假，結果沒找到人，還是被罰了站。就做人而言（yán），柳傳誌有一段很有名的話：“，做人要正。雖然是老生常談，但確確實實極為重要。酒店洗衣房設備專家說一個組織裏麵，人怎（zěn）麽用呢?我們是（shì）這麽看的，人和人相（xiàng）當於一個個阿拉伯數字，比如說10000，前麵的1是有效數字，帶一（yī）個零就是10，帶兩個0就是100……其實‘1’提關鍵。很多企業請了很多有水平的大學生、研究生（shēng），甚至有留學背景的人才，依然（rán）做得不（bú）好，是因為前麵的有效數字不對，他們是零，而作為‘1’的你一定要正。”柳傳誌是這（zhè）麽說的，也是這（zhè）麽做的。正是由於柳傳誌的這種以（yǐ）身（shēn）作則，讓（ràng）聯想集團的其他領導人都以他為榜樣，自覺地遵守著各種有益於公司發展的規則，使得聯想（xiǎng）的事業得以蒸蒸（zhēng）日上。

作為一個，隻有當好表率，才能夠讓員工跟隨你。因為你（nǐ）的下屬將永遠把你（nǐ）看做是他們的，看做是他們（men）學習的榜樣。作為，你要以身作則，相信過不了多久，你的（de）下屬就會照著（zhe）你的樣子去做。由於你自己能以身作則表現出好的榜樣的（de）風範，你的下屬（shǔ）就會尊敬你，為你（nǐ）而感到驕傲，而且會產生（shēng）一種想（xiǎng）達到你那樣高的（de）境界（jiè）的強烈願望，大型（xíng）工業洗衣機廠（chǎng）認為這樣做了，你（nǐ）與員工之間的親和力自然就有了（le）。